（本文原载《yl23455永利集团官网之窗》2022年第二期，作者：《yl23455永利集团官网之窗》编委会）

        查阅到十年前的一篇表彰文件，不觉《yl23455永利集团官网之窗》创办已过十周年。下为表彰截图：

《yl23455永利集团官网之窗》创办之前，在公司成立十周年的2011年11月，筹办了公司第一期内部报纸，第一期报纸以公司成立10周年为主题，面向全体员工征集了稿件。第二年，创办《yl23455永利集团官网之窗》杂志，为季刊，2019年开始，改为半年刊。至2022年已出刊36期。

十年来，杂志的创办丰富了企业文化，结合生产管理开展了相应的主题讨论，结合时事热点发表见解，总结工作、提出建议、交流读书学习体会、围绕工作与生活各抒己见。为公司员工搭建了一个宝贵的沟通交流的平台。

杂志创办初期，zui明显的特点是工厂和总部领导带头投稿，稿件质量高，示范作用强，生产技术的稿件多，“求知探索”栏目内容丰富。

十年来，《yl23455永利集团官网之窗》从设计到印刷质量都有了质的提高，稿件数量增幅较大，杂志更厚实了，内容更丰富了；简讯增加了，及时报道公司的新闻、生产一线的活动，多数能围绕主题展开；各工厂领导也更加重视，宣传发动，督促员工投稿，涌现了一批优秀作者和优秀投稿集体。

美好往往伴随着缺憾，《yl23455永利集团官网之窗》也是如此，需要更多的完善。高管们更忙了，参与少了；投稿人员老面孔多新面孔少，有的工厂、部门动员发动还不够，有的长期投稿数为零；有些稿件质量亟需进一步提升，如用杂志栏目或主题名称做文章标题的稿件还为数不少，说明构思还不够；结合生产实际而总结的稿件少，关注身边的人和事少；发挥杂志的功能还不够，阅读的范围不够，利用这个平台参与公司大事探讨做得不够；像一个独行人，有些孤独地前行，已经走过了十年！值得欣慰的是，我们看到更多的改变。在本期的稿件中，yl23455永利集团官网工厂谢海龙的《对老员工的工作感悟》，关注了两位工龄超过20年的老员工，令人耳目一新，我们倡导稿件多写这样的稿子，身边的榜样与身边的实际。合金厂张敬利总给我们带来了一篇新材料科技发展方面的文章，公司首席顾问祝修盛老师一直为刊物写钨行业的发展历史和知识方面的文章，形成了一个系列。yl23455永利集团官网工厂张铭华的《发展展望》总结了5个问题，提出了4点建议。我们希望更多的领导、一线管理人员、基层员工参与进来，阳春白雪和下里巴人都能使《yl23455永利集团官网之窗》变得更丰美；也期待多一些技术探讨、管理交流的稿件；手机为我们提供了很好的摄影便捷，倡导多拍一些公司感人有趣的素材，有更多的作品使《yl23455永利集团官网之窗》锦上添花；

年年岁岁又年年，新的一年又启航。新的一年，我们将进一步提升宣传力度，将《yl23455永利集团官网之窗》和微信公众号结合起来，把好的稿件推向微信公众号、推向微信群；树立公司典型，将优秀先进员工的事迹广为宣传。

将所有的艰难留在昨天，用快乐和幸福畅享新的一年。

《yl23455永利集团官网之窗》编委会祝全体员工在新的一年里

健康平安，吉祥如意！